Durante su intervención, Badilla resaltó datos alarmantes, como los revelados por la Encuesta Nacional de Violencia de Género contra las Mujeres (ENVIGNU) de 2019, que indican que el 20% de las mujeres en Ecuador reportaron haber sufrido violencia laboral en algún momento de sus vidas. Esta cifra subraya la urgencia de abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo y crear entornos seguros para todas las personas.
En este contexto, destacó el impacto positivo de los WEPs en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral. Estos principios, que han sido adoptados por más de 8,400 empresas a nivel global y más de 130 en Ecuador, fomentan la discusión, comparten experiencias empresariales y proporcionan herramientas para pasar del compromiso a la acción concreta.
Además, Badilla enfatizó la colaboración con la Cámara Ecuatoriano Británica en el desarrollo de la Guía Empresarial para el Cambio Diverso e Inclusivo, una herramienta fundamental para proteger a todas las trabajadoras y trabajadores frente a la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Esta guía propuesta por ONU Mujeres y la Cámara Ecuatoriano Británica se centra en establecer un compromiso sólido, prevención, abordaje efectivo de incidentes y desarrollo de programas comunitarios.
