WEPs

En ONU Mujeres estamos convencidas de que el sector privado es un socio clave en los esfuerzos de promoción de la igualdad de género y del empoderamiento de las mujeres, así como un actor crítico para alcanzar las metas de igualdad de género que propone la agenda de desarrollo 2030.

Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) son un conjunto de buenas prácticas empresariales que promueven la igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas de gestión. Esta iniciativa, promovida por ONU Mujeres en alianza con el Pacto Mundial, propone la creación de oportunidades de desarrollo para las mujeres dentro de las empresas públicas y privadas, su participación en el liderazgo y la toma de decisiones, igual remuneración por igual trabajo y generación de ofertas de formación, capacitación y desarrollo profesional continuos.

Es una iniciativa que busca promover la implementación de mejores prácticas - con enfoque de género- en la gestión en las empresas privadas. Aún hoy, garantizar la incorporación de los talentos, aptitudes, experiencias y energías de las mujeres requiere la puesta en marcha de acciones internacionales y de políticas corporativas decididas. Al suscribir los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, el sector empresarial se compromete a fortalecer las políticas corporativas de igualdad entre hombres y mujeres y a traducirlas en acciones concretas y medibles en el corto y mediano plazo.

 

Hechos y Cifras

  • Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2020, sólo el 58.4% de las mujeres entre 25 y 64 años participaron en la fuerza laboral frente a más del 90% de los hombres del mismo grupo de edad.1

  • La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha señalado que “si la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral alcanzará a la de los hombres, para el año 2030, el PIB de los países aumentaría en un 12%”2. La empresa McKinsey & Co., analizó 95 países y descubrió que, si todos los países adoptan las mejores iniciativas de igualdad de género que se practican en su región geográfica, tenemos el potencial de añadir 12 trillones de dólares a la economía mundial para el año 2025.

  • Aunque en los últimos años se han dado importantes pasos en el avance de la incorporación de las mujeres al mundo laboral y se han reducido brechas de género, su participación continúa siendo significativamente desigual en comparación con la de los hombres (47% frente a 72 %)3. Si se mantiene la tendencia y condiciones actuales; cerrar por completo la brecha de género en la participación económica de las mujeres tomará al mundo alrededor de 81 años4.

  • En 2018, la empresa de Investigación de Mercados Ipsos5, desarrolló un estudio donde se evaluaron 500 empresas grandes y medianas, se determinó que en el Ecuador solo 1 de cada 10 CEOs es mujer y que solo el 26% de miembros de directorios son mujeres. En el mercado laboral ecuatoriano. Las mujeres representan el 65% de las empresarias de pequeñas empresas, el 49% de las trabajadoras en activo se dedican a los cuidados, atención personas, comercio y al turismo y las mujeres representan un 45% de las personas trabajadoras del sector informal. (INEC,2021) 

  • En la actualidad, más de 5,000 CEOs de 135 países de todo el mundo han firmado la “Declaración de apoyo de los WEPs”, o “CEO Statement”, y se han comprometido a intensificar la acción, la innovación y el empleo para promover la igualdad de género en su fuerza de trabajo, cadenas de suministro y las comunidades6.

Conozca más: http://www.weprinciples.org/


 

  1. “Empoderar a las mujeres representaría un crecimiento de 20 millones de dólares del PIB mundial” Valor Compartido Disponible en https://valor-compartido.com/empoderar-a-las-mujeres-representaria-un-crecimiento-de-20-millones-de-dolares-del-pib-mundial/
  2. Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). 2013. Disponible en: https://www.oecd.org/gender/data/ en La Igualdad de género es un derecho y es un buen negocio (2016). Disponible en https://www2.unwomen.org/-/media/field%20office%20colombia/documentos/publicaciones/2017/10/cajaherramientas%20igualdadgeneroderechoybuennegocio%20rutassectorprivado%202018.pdf?la=es&vs=3435
  3. OIT (2014). Tendencias Mundiales del Empleo 2014: ¿Hacia una recuperación sin creación de empleos? Disponible en https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_233953.pdf
  4. Foro Económico Mundial (2014). Informe Global de la Brecha de Genero. Disponible en: https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2014
  5. IPSOS. (2020). PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS CARGOS DIRECTIVOS DE LAS EMPRESAS ECUATORIANAS 2013 – 2018. Disponible en https://investigacionyestudios.supercias.gob.ec/wp-content/uploads/2017/08/PolicyReport-Perspectiva-de-Genero-en-Cargos-Directivos-de-las-Cias-Ecuatorianas-3.pdf
  6. CAJA DE HERRAMIENTAS Para la aplicación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres en el sector privado (2021) https://www2.unwomen.org/-/media/field%20office%20americas/documentos/publicaciones/2021/06/weps-toolkit-volumen2_salvador-11mayo%20web.pdf?la=es&vs=5137