Empresas ecuatorianas conocen la Guía Empresarial para prevenir el acoso y la violencia en el lugar de trabajo
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ONU Mujeres Ecuador, en el marco de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) y a través del proyecto "Caminando", ha desarrollado la "Guía Empresarial para el Cambio Diverso e Inclusivo: Acciones para prevenir el acoso y la violencia en el lugar de trabajo".
El objetivo de este instrumento es orientar a las empresas en la implementación del Convenio 190 de la OIT. Además, esta herramienta ha sido adaptada considerando el contexto del Ecuador como un país que brinda acogida a personas migrantes y refugiadas, proporcionando a los empleadores ideas y lineamientos clave para asegurar que se cumplan los derechos laborales de todas las personas.
En este contexto, la Cámara Ecuatoriana Británica y ONU Mujeres llevaron a cabo la presentación de la Guía Empresarial en un evento en el que participaron empresas ecuatorianas signatarias de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs). El evento se dividió en dos momentos. En el primero, se desarrolló una sesión de trabajo con alrededor de 20 empresas e instituciones que participaron en la validación de la guía. Durante esta sesión, se dio a conocer su contenido y se realizaron ejercicios prácticos para implementar la Hoja de Ruta propuesta en esta herramienta, enfocada en la prevención y abordaje del acoso y la violencia en el lugar de trabajo.
En el segundo momento, se llevó a cabo la presentación oficial de la Guía con la participación de cerca de más de 85 personas de empresas e instituciones y distinguidas personalidades, entre ellas Patricio Donoso, Ministro de Trabajo; Ana Elena Badilla, Representante de ONU Mujeres en Ecuador; Alejandro Echeverri, Presidente de la Cámara Ecuatoriana Británica; y Diego Gordón, Director Ejecutivo de la Cámara Ecuatoriana Británica.
Durante su intervención, Diego Gordón, Director Ejecutivo de la Cámara Ecuatoriana Británica, resaltó la importancia de esta guía para el sector empresarial al garantizar entornos laborales inclusivos y respetuosos, en línea con el Convenio 190 de la OIT. Asimismo, destacó que desde el año 2019, la Cámara Ecuatoriana Británica asumió un compromiso con ONU Mujeres al convertirse en signataria de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), y que mediante esta Guía, la Cámara ratifica sus esfuerzos para impulsar buenas prácticas empresariales enfocadas en la igualdad de género. Finalmente, señaló que la Cámara trabajó junto a sus entidades socias para validar esta herramienta y generar mensajes clave para que las empresas cuenten con elementos claros para abordar la violencia de género en el ámbito laboral.
Asimismo, Ana Elena Badilla destacó el compromiso de las empresas y la contribución del sector privado en la prevención de la violencia contra las mujeres. Presentó los contenidos de la Guía y su importancia para el sector empresarial en la construcción de espacios seguros y libres de violencia para las mujeres. Además, mencionó que, según la Encuesta Nacional sobre relaciones familiares y violencia de género contra las mujeres (ENVIGMU), 7 de cada 10 mujeres han sufrido violencia sexual en algún momento de su vida laboral, y lamentablemente, solo el 3% lo denunció. Frente a esta problemática, la Guía empresarial propone como primer paso la "Cero Tolerancia" al acoso y la violencia en el lugar de trabajo.
Del mismo modo, enfatizó que para ONU Mujeres, el sector privado es un aliado clave para alcanzar espacios de trabajo libres y seguros, promoviendo la igualdad, la eliminación de la violencia y el empoderamiento económico de las mujeres y de todas las personas. Animó al sector empresarial a utilizar los lineamientos de la guía, los cuales les permitirán cumplir con el Convenio 190 y con la normativa nacional e internacional, creando espacios de trabajo libres y seguros que garanticen los derechos y oportunidades de todas las personas.
Finalmente, Patricio Donoso, Ministro de Trabajo, presentó las acciones implementadas por esta cartera de Estado para generar espacios laborales seguros, inclusivos y libres de toda forma de violencia. Destacó que Ecuador es el tercer país en la región en ratificar el Convenio 190 y reconoció la contribución del sector privado para el cumplimiento del Convenio, lo que permitirá avanzar hacia un mundo del trabajo sin violencia y acoso.
De esta forma, ONU Mujeres y la Cámara Ecuatoriana Británica esperan que esta guía contribuya a alcanzar mayor productividad, crecimiento económico, bienestar para las mujeres y sus familias, así como el cumplimiento de los derechos humanos de todas las personas.
Sobre la violencia contra las mujeres en el Ecuador
En el Ecuador, según la ENVIGMU (2019) 65 de cada 100 mujeres han experimentado por lo menos un hecho de algún tipo de violencia a lo largo de su vida.
La violencia contra las mujeres y niñas se presenta en diferentes contextos, según establece la Ley Orgánica Integral para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (LOIPEVCM), siendo uno de ellos el ámbito laboral.
Según la encuesta nacional, 7 de cada 10 mujeres han sufrido violencia sexual en algún momento de su vida laboral, y solamente el 3% la denunció (ENVIGMU, 2019).
Sobre los WEPs
En 2010, ONU Mujeres junto al Pacto Mundial establecieron los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) que ofrecen orientación práctica a las empresas sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Los siete Principios WEPs representan un vehículo principal para la entrega corporativa en las dimensiones de igualdad de género de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
