Profundizando los Principios WEPs 2

Uno de los retos que plantea la Agenda Global de Desarrollo Sostenible es lograr una verdadera igualdad de género para el año 2030. Uno de los socios claves para reducir la brecha de género y fortalecer el empoderamiento de las mujeres es el sector privado.   

Una de las herramientas que las empresas y el sector privado tienen a su disposición para tener orientaciones prácticas sobre cómo empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, los mercados y la comunidad son los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés) 

En su Principio 2 “Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación”, los WEPs permiten a las empresas apostar por maximizar su rentabilidad, fomentar un clima laboral diverso e y aumentar su reputación en los mercados como empresas pioneras en fortalecer la igualdad de género.

Las empresas que están implementando una cultura organizacional basada en el equilibrio de género están disfrutando de importantes ventajas; mejora de los mecanismos de adquisición del talento y retención de la fuerza laboral, aumento de la productividad y mejor toma de decisiones, entre otras. 

Existen diferentes prácticas que las empresas pueden realizar para poder cumplir con el Principio 2, las cuales te detallamos a continuación:

• Fomentar una cultura laboral inclusiva y eliminar la discriminación por motivos de género de todas las políticas y prácticas.

• Asignar la misma remuneración, incluyendo beneficios y bonificaciones, por un trabajo de igual valor y garantizar como mínimo un salario digno para todas las mujeres y hombres empleados.

• Implementar prácticas de reclutamiento y retención sensibles al género y reclutar y nombrar de manera proactiva a mujeres para puestos gerenciales y ejecutivos y para la junta directiva corporativa.

• Ofrecer contratos de trabajo flexibles, permisos y oportunidades de reingreso a puestos de igual salario y estatus.

• Apoyar el acceso de mujeres y hombres al cuidado de niños y dependientes a través de servicios, brindar recursos e información. Estimular a los hombres a aprovechar la licencia parental para nivelar entre las mujeres y los hombres empleados.

• Garantizar la igualdad de oportunidades para mujeres provenientes de diversos ambientes para liderar organizaciones y grupos de trabajo importantes.

La comunidad de WEPS en Ecuador está formada por una amplia comunidad de empresas de diferentes tamaños y precedentes todos los sectores industriales y empresariales como entidades bancarias, compañías de seguros, farmacéuticas, entre otras. Todas estas empresas han desarrollado diferentes prácticas empresariales para fomentar el desarrollo de espacios de trabajos seguros y libres de discriminación. 

Por ejemplo, varias empresas han desarrollado, fortalecido e implementado políticas de equidad salarial con el objetivo de reducir las brechas salariales. De igual manera, varias empresas han invertido en políticas favorables para la familia que permiten combinar el trabajo de cuidado no remunerado con el trabajo remunerado fortaleciendo la economía familiar y generando una mayor productividad en la empresa. 

El Principio 2, junto a los otros Principios para el Empoderamiento de las Mujeres permite que las empresas se sumen a la construcción de un futuro sostenible en el que los negocios sean sinónimo de igualdad y desarrollo y así, crear economías más fuertes, alcanzar las metas de la Agenda 2030 y mejorar, sustancialmente, la calidad de vida de las mujeres.