Profundizando los Principios WEPs

Para construir economías fuertes y avanzar hacia el desarrollo de sociedades más justas y estables es imprescindible empoderar a las mujeres para que tengan una participación plena en todos los sectores y niveles de la economía, en especial en su lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Esta participación permitirá, además, alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y mejorará, notablemente, la calidad de vida de las mujeres, de los hombres, de las familias y de las comunidades. 

Como respuesta a ¿cómo lograr el empoderamiento económico de las mujeres y su participación activa? surgen los Principios de Empoderamiento de Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés). Los Principios WEPs son una guía para que “las empresas promuevan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres” con el desarrollo de buenas prácticas empresariales y políticas corporativas. 

Conocer cada uno de los 7 Principios y ver cómo ayudan a que las organizaciones del sector privado se comprometan con la igualdad de género es sumamente importante ya que permite que más organizaciones, empresas se sientan motivadas a unirse a la comunidad WEPs y empezar, con acciones concretas, a avanzar hacia un verdadero empoderamiento económico de las mujeres y crear espacios libres de discriminación. 

Por esta razón, te presentamos el Principio 1: Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.  Entre las diferentes acciones que se recogen en este Principio; está la firma de la “Declaración de apoyo del CEO”. Es a través de esta rúbrica que la organización inicia el “Camino de los WEPs “; se trata pues del primer paso al frente para hacer público el compromiso de la organización por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. El compromiso por la igualdad es una decisión que se toma desde las posiciones de mayor responsabilidad. De esta manera la empresa se asegura a que llega a todas las áreas de la compañía.

Existen diferentes acciones que se pueden realizar desde la Alta Dirección para poder cumplir con el Principio 1, las cuales te detallamos a continuación: 

• Afirmar el apoyo de la Alta Dirección y sus políticas para la igualdad de género y los derechos humanos, incluso desde una perspectiva interseccional. 

• Establecer un grupo de trabajo en la Alta Dirección de la empresa para definir la situación estratégica para la igualdad de género, identificar áreas prioritarias y consultar a los grupos de interés internos y externos en el desarrollo de políticas, programas y planes de implementación para la igualdad de género. 

• Establecer metas y objetivos para toda la empresa para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y medir el avance a través de indicadores de desempeño claros. Hacer que las gerencias de todos los niveles sean responsables de los resultados en relación a estos objetivos y metas, incluyéndolos en las descripciones de puestos y las revisiones de desempeño. 

• Asegurar que las políticas existentes sean sensibles al género, identificando factores que impactan a mujeres y hombres de manera diferente, y que la cultura corporativa promueva la igualdad y la inclusión. 

• Revisar los requisitos para ser miembro de la junta directiva y otros órganos y comités de gobierno para eliminar cualquier discriminación o prejuicio contra las mujeres.

El Principio 1 es el pilar fundamental y el más importante de todos los Principios. Ya que solo a través de un compromiso real desde el más alto nivel se podrán diseñar e implementar las políticas de igualdad de género al interior de la organización. El respaldo de la administración principal permitirá la sostenibilidad de las políticas, prácticas y programas de género dentro de las empresas.