¿Conoces EL CAMINO a los WEPs?

En el Ecuador son ya 64 empresas las que han decidido hacer firme su compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de la firma de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres WEPs.

Estas empresas están envueltas en “El Camino a los WEPs” que se trata de una sencilla ruta de 6 pasos que permite impulsar a las empresas para avanzar en su compromiso por la igualdad y en la consecución de los Principios.

Pero, ¿cómo empezamos?

El primer paso es CONSIDERAR y saber qué son los Principios de Empoderamiento de las Mujeres WEPs. En este momento las empresas toman conciencia del valor añadido del programa WEPs para incorporar buenas prácticas y políticas por la igualdad de género en el espacio laboral, el mercado y la comunidad en la que opera. En este primer paso, las organizaciones tienen a su disposición varias herramientas como la WEPs Gender Gap Analysis Tool, que permite realizar un autodiagnóstico de género.

En esta fase las empresas valoran el programa y reúnen el apoyo interno necesario para integrar los WEPs dentro de la estrategia corporativa.

Una vez que se ha tomado conciencia la empresa decide ADHERIRSE Y FIRMAR los Principios WEPs. Es en esta fase en la que la organización se compromete con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres con la firma de la “Declaración de Apoyo del CEO”. Por tanto, es la persona representante legal de la organización la que decide firmar esta declaración e involucrar así a todas las áreas de la empresa. Para ello es necesario descargar la “Declaración de Apoyo del CEO”, firmarla y adjuntarla al formulario de solicitud que se rellena en línea. En un corto período de tiempo la empresa recibirá un email de respuesta a la suscripción.

Con la bienvenida al programa se da paso a la acción. ACTIVAR es la tercera fase del camino, es el momento en que la compañía que ha firmado los WEPs hace público su compromiso con la igualdad de género y lo comunica al interior de la organización. Adicionalmente, se crea la página de perfil de la empresa en weps.org. En este tiempo las empresas han podido realizar el autodiagnóstico de género y desarrollar el plan de acción por la igualdad en base a los intereses corporativos y áreas a fortalecer.

Una vez que la empresa está envuelta en la dinámica de la acción, puede comenzar a INVOLUCRAR. En esta fase, la organización, como parte de su estrategia de igualdad de género, empieza a promover los principios entre socios y proveedores externos, se encarga de potenciar las compras y adquisiciones con perspectiva de género y desarrolla acciones que comunican el compromiso de la organización y la importancia de la igualdad de género entre sus colaboradores, clientes y el mercado en el que opera. Por ejemplo.

SOSTENER el compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a lo largo del tiempo es una fase de gran relevancia y que motiva a la firmar los WEPs. Conocer el impacto positivo y el valor añadido de incorporar la igualdad de género como objetivo corporativo permite desarrollar acciones de manera sostenida en el tiempo. En esta fase, las empresas continúan reafirmando su compromiso con la igualdad de género año tras año mediante el desarrollo de acciones que continúen contribuyendo a crear espacios laborales libres de discriminación y más igualitarios.

Y por último llegamos al momento de REPORTAR. Cuando una organización alcanza esta fase significa que ya ha implementado acciones durante un período de tiempo suficiente como para recopilar y valorar los datos y comunicarlos en la página de perfil de empresa en WEPs.org. En esta fase se contribuye a la socialización de las buenas prácticas y a la difusión y promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, no solo a nivel nacional, sino también internacional.

El camino a los WEPs, en su conjunto, es una interesante ruta que permite expandir las ventajas de ser parte de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres WEPs. Pero, además, es la manera de demostrar que La IGUALDAD ES UN BUEN NEGOCIO y que empoderar a la mujer es la clave para la transformación social y el crecimiento de las economías.