La igualdad en la empresa: lo más justo y lo más inteligente
Los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) proporcionan un marco holístico para que las empresas promuevan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, y generen resultados positivos para la sociedad y las empresas.
Lanzado en 2010 por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de la ONU, los WEPs se basan en las normas internacionales del trabajo y de derechos humanos, y en el reconocimiento de que las empresas tienen un interés y una responsabilidad en relación a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Los WEPs son una potente herramienta que guían a las empresas en la formulación e implementación de políticas y buenas prácticas empresariales que contribuyan a lograr espacios laborales más igualitarios e inclusivos y alineados con sus estrategias corporativas. Además, los WEPs contribuyen a que las empresas integren, en todos los ámbitos de la organización, una propuesta de identidad empresarial, una cultura organizacional robusta y transformadora basada en la igualdad de género y en el empoderamiento de las mujeres.
Como comunidad global, a septiembre de 2021, más de 5.000 empresas de 141 países, que representan en conjunto a más de 10 millones de empleadas y empleados, han firmado y se han comprometido a implementar los WEPs. A septiembre de 2021, la comunidad WEPs en Ecuador cuenta con la participación de 64 empresas en el país, posicionando a la comunidad WEPs ecuatoriana como una de las más grandes de la región latinoamericana. Estas empresas -pequeñas, grandes y medianas- pertenecen a diferentes sectores industriales y empresariales: entidades bancarias, cooperativas de ahorro, compañías de seguros, farmacéuticas, proveedoras de servicios, clubes deportivos, entre otras.
Todas las empresas de la Comunidad WEPs en Ecuador han mostrado su firme compromiso para crear espacios de trabajo, seguros y libres de discriminación a través de la puesta en marcha de buenas prácticas empresariales. Uno de los principales resultados es su impacto positivo en la sociedad ecuatoriana y su contribución para el logro de la Agenda 2030 y sus objetivos, en particular el ODS 5.
ONU Mujeres ha elaborado el documento LA IGUALDAD EN LA EMPRESA: LO MÁS JUSTO Y LO MÁS INTELIGENTE a través del cual presenta las principales acciones que desarrollan empresas ecuatorianas para empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
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Información bibliográfica
Cobertura geográfica:
América Latina y el Caribe
Ecuador
UN Women office publishing:
Ecuador Country Office
Año de publicación
2021